La evolución del trabajo flexible: tendencias en la contratación de personal a distancia
ManpowerGroup, en su informe “La Era de la Adaptabilidad: Liderando una Fuerza de Trabajo Moderna y Sostenible”, muestra las diversas percepciones que tiene para el sector el trabajo a distancia; por ejemplo, el 87% de los trabajadores afirma ser productivos, pero solo el 12% de los directivos coinciden con esta apreciación.
Bogotá, agosto de 2024. ManpowerGroup, líder global en soluciones innovadoras de fuerza laboral, publicó en su informe sobre las tendencias laborales para 2024, titulado «La Era de la Adaptabilidad: Liderando una Fuerza de Trabajo Moderna y Sostenible», cómo la contratación de personal a distancia cada vez gana más adeptos en el sector, tanto para empleados, como para empleadores; sin embargo, hay algunas características que crean cuestionamientos.
Precisamente, el informe aborda la paradoja de la productividad en el contexto del trabajo remoto y la tecnología avanzada. Mientras que el trabajo a distancia ha demostrado ser un catalizador de productividad, el impacto del crecimiento de la inteligencia artificial (IA) sigue siendo incierto.
El informe revela que ocho de cada diez directores de recursos humanos de los 500 encuestados no planean reducir la flexibilidad del trabajo a distancia durante lo que resta de año. A medida que el trabajo remoto difumina las fronteras entre el hogar y el trabajo, cada vez más países están considerando leyes sobre el «derecho a la desconexión», protegiendo a los empleados de la obligación de responder a comunicaciones laborales fuera del horario habitual.
Sin embargo, a pesar de los avances tecnológicos, la productividad ha disminuido, con un 87% de los trabajadores afirmando ser productivos, pero solo el 12% de los directivos coincidiendo con esta percepción.
Por otra parte, el estudio destaca que el 8% de las mujeres quieren trabajar totalmente a distancia y que actualmente cuentan con un notable resurgimiento de participación femenina en la fuerza laboral a nivel mundial.
Tras la pandemia, millones de mujeres abandonaron el mercado laboral, con pronósticos que sugerían una recuperación de décadas; sin embargo, en tan solo tres años, los niveles de empleo femenino han regresado a los niveles pre-pandemia. Actualmente, más del 50% de las mujeres participan en el mercado laboral global, con un máximo histórico en la tasa de actividad para mujeres de 25 a 54 años.
«Es impresionante ver cómo las mujeres han aprovechado las oportunidades que ofrece el trabajo a distancia para iniciar nuevas carreras y abogar por mejores condiciones laborales. Sin embargo, es crucial garantizar su plena representación en puestos de crecimiento», afirmó Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup.
En otro sentido, la pandemia aceleró la necesidad de que los directivos dominen la transformación continua. La inteligencia artificial, la automatización y la sostenibilidad están reconfigurando el trabajo, y los directivos tienen la responsabilidad de guiar esta transformación priorizando a las personas. Esto implica motivar al personal, aliviar temores sobre el desplazamiento y liderar iniciativas de mejora de habilidades.
«A medida que aumentan los requisitos de competencias ecológicas y digitales, es fundamental que los directivos mantengan el compromiso, la inclusión y el bienestar de los empleados en medio de los cambios en los modelos de trabajo, uno de esos compromisos es fortalecer la contratación de personal a distancia, demostrando mayor flexibilidad», manifestó Echeverri.
Finalmente, ManpowerGroup continúa liderando el camino en la transformación del trabajo, adaptándose a las nuevas realidades y tendencias laborales. Con un enfoque en la innovación tecnológica, la sostenibilidad y el bienestar de los empleados. La compañía está comprometida a construir una fuerza laboral moderna y resiliente y una de esas premisas es precisamente la flexibilidad y el fortalecimiento de la contratación de personal a distancia.
