Cirion Technologies recibe reconocimiento por la Inclusión y compromiso con la Equidad y Diversidad
Bogotá, Colombia. junio de 2024. Cirion Technologies se enorgullece en anunciar que ha sido galardonado con el Premio a la empresa comprometida con la Diversidad, Equidad e Inclusión en Colombia. Este prestigioso reconocimiento ha sido entregado el pasado 25 de mayo por la Fundación Sergio Urrego, que otorga a las organizaciones que se dedican a promover un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
Según el informe Total Remuneration Survey (TRS) de Mercer, desde 2015 hasta 2023 los puestos ocupados por mujeres crecieron del 37% al 39% en Latinoamérica. En roles ejecutivos y directivos, la brecha de género es todavía más amplia. Sin embargo, el impulso hacia un entorno laboral más equitativo y diverso se ha convertido en un componente crítico en la agenda y la estrategia empresarial.
Así, Cirion implementa diversos proyectos al interior de la organización dirigidos a la diversidad de género, entre ellas el cambio en la política de licencia de maternidad y, en las de atracción de talento, para garantizar que haya más mujeres en las diferentes áreas de la compañía, especialmente, en las posiciones de liderazgo.
«Nos sentimos honrados al recibir este reconocimiento,» comentó Luz Helena Plaza, Responsable de HR Colombia y Talent Acquisition Regional de Cirion Technologies. «Creemos que un entorno inclusivo no solo beneficia a nuestros colaboradores, sino que impulsa la innovación y el éxito empresarial. Seguiremos motivados para trabajar en el fomento de la diversidad y la equidad en nuestra organización» agregó Plaza.
Este reconocimiento destaca el compromiso de la compañía en la incorporación de nuevas prácticas para un ambiente sano y de equidad en el ámbito empresarial, garantizando la no discriminación y la prevención de problemas motivados por la exclusión, creando así, un entorno de trabajo seguro y acogedor para todos sus colaboradores.
Los esfuerzos en Cirion siguen aumentando. Se incluyen talleres de sensibilización sobre la diversidad, políticas estrictas contra la discriminación y el acoso y programas de apoyo para la salud mental de sus colaboradores. De la misma manera, se trabaja en la prevención del suicidio creando un ambiente de trabajo que promueve el bienestar emocional y psicológico.
“En Cirion, al momento de la búsqueda de talentos, destacamos la importancia de que se valide la existencia de puestos de liderazgo, contando con 37,5 % de candidatos femeninos en las ternas y de colaboradoras en cargos de liderazgo. Esto nos ayuda a fomentar la creatividad y empatía, el crecimiento en el rendimiento financiero y una mejor toma de decisiones” concluyo Luz Helena Plaza.
