Balance entre vida laboral y personal: una estrategia de reclutamiento cada vez más utilizada por las compañías 

Empresas con modelos de trabajo flexibles están siendo cada día más valoradas por los profesionales al momento de buscar trabajo

El balance laboral y familiar es un punto cada vez más relevante para los profesionales y pareciera que, en el sector tecnológico, es casi un requisito indispensable. Tras la pandemia, este condicionante comenzó a valorarse mucho más y  se convirtió en una forma efectiva de atraer talento, especialmente al más joven

La industria de software y servicios IT se ha convertido en uno de los nuevos motores de la oferta laboral colombiana. Según Fedesoft (Federación Colombiana de la Industria del Software y las Tecnologías Informáticas), el sector ha mantenido tasas de crecimiento entre 10% y 15% anuales en los últimos años, logrando ser uno de los de mayor incremento de la economía y un motor para la generación de empleo. 

De esta manera, el espectro de empleabilidad cada vez aumenta, esto debido a la digitalización y las nuevas tecnologías emergentes que permean todas las industrias. Por lo que, los jóvenes, y aún más los profesionales IT optan por oportunidades que les genere crecimiento, desarrollo y retos profesionales y un ambiente laboral flexible con la oportunidad de estar en un trabajo híbrido o teletrabajo, y así combinar la vida laboral y familiar. 

De acuerdo con la cuarta edición de la encuesta EY Work Reimagined, la cual considera a colaboradores de 22 países, incluyendo Colombia, las tendencias laborales de cara al inicio de 2024, reveló que un 90% de los profesionales muestran preferencia por el trabajo remoto, eligiendo desempeñar sus labores desde la casa entre dos y tres veces por semana, una cifra que está ligeramente por encima del promedio en Latinoamérica, que es del 87%.

Cada día son más las empresas y reclutadores que entienden que el talento humano es uno de los activos más valiosos que tienen y que el éxito y cumplimiento de metas, depende en gran medida de las acciones, iniciativas y proyectos que desarrollen cada una de las personas que conforman la organización. 

Por este motivo, actualmente las compañías están dando prioridad al bienestar integral de sus colaboradores, trabajando y desarrollando estrategias que propicien este equilibrio entre su vida personal y laboral, así como que se sientan seguros y vean la posibilidad de crecer profesionalmente.

Ejemplo de ello son las estrategias que se llevan a cabo en KIBERNUM, quienes priorizan internamente políticas flexibles como en sus alternativas de trabajo remoto. Así como también, programas de crecimiento personal y profesional que ayudan a reforzar el conocimiento a través de la capacitación, alianzas con academias y cursos online alineados a sus perfiles profesionales; sumado a programas de salud, que brinden un ambiente laboral sano y con mayor productividad. 

“El hecho de que, de cada 10 profesionales contactados para una oferta laboral, al menos 7 opten por el trabajo remoto, refleja claramente este cambio en las preferencias de la fuerza laboral. Indica que para la mayoría, la comodidad y el equilibrio entre vida personal y laboral que ofrece el trabajo desde casa son más valiosos que simplemente un salario más alto”, comenta Diego Araya, Country Manager de KIBERNUM para Colombia.